Konstytucja zapewnia każdemu możliwość podejmowania i wykonywania wybranej przez niego pracy. Nie oznacza to jednak, że rolą państwa jest zagwarantowanie każdemu potrzebującemu oczekiwanej przez niego pracy. W dzisiejszych warunkach społeczno-gospodarczych podstawowym zadaniem państwa w tym zakresie jest prowadzenie polityki zmierzającej do pełnego i produktywnego zatrudnienia oraz przeciwdziałanie bezrobociu.

Konstytucja przyznaje również każdemu prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, w tym prawo do urlopu oraz dni wolnych od pracy. Rolą państwa jest sprawowanie nadzoru nad warunkami wykonywania pracy. Prawo do bezpiecznych warunków pracy zostało zagwarantowane każdemu, kto wykonuje pracę, bez względu na podstawę prawną jej świadczenia. W konsekwencji, ochroną konstytucyjną objęte są nie tylko osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę, lecz każdy świadczący pracę, w tym na podstawie umów cywilnoprawnych.

Szczegółowe regulacje znajdują się w szeregu ustaw realizujących dyrektywy konstytucyjne, a także obowiązki w zakresie ochrony pracowniczej, wynikające z przynależności Polski do Unii Europejskiej.