Umowa zlecenie
-
PatrycjaGośćOd ponad 2 lat parcuje na umowie zlecenie, wykonuje to samo co pracownicy na umowie o pracę, lecz na znacznie gorszych warunakch . W pracy jestem praktycznie codziennie wliczając w to weekendy, często mam znacznie więcej przepracowanych godzin, widnieję w grafiku pracy razem z pracownikami na umowie o pracę , odbjam się kartą czasu pracy.
Podczas rozmowy kwalifikacyjnej umawiałyśmy się wraz ze zleceniodawcą na system pracy zmianowy po 12h, określone stanowisko-recepcja, możliwość przejścia na umowę o pracę.
Lecz zleceniodawca nie dotrzymał słowa, o normalnej umowie nie ma mowy, z jednego satnowiska pracy zrobiły się 3 różne w tym samych godzinach pracy muszę być w różnych miejscach-bez dodatkwoej zapłaty, a z stystemu 12godzinnego zrobiły się zmiany, które trwają po 12h, 8h,7h lub 3 h.
od 2 lat dostaję umowę zlecenie na 2 miesiące lub 3 miesiące itd,
Mam pytanie co zrobić w takiej sytuacji, ponieważ jak wspomniałam pracuje tak jak pozostali pracownicy? Zleceniodawca nie stosuje się do niczego co obiecywał.
jeszcze jedno: Mam ustalony przez zleceniodawcę grafik pracy , czy zleceniodawca może zminić grafik bez mojej wiedzy i akceptacji?
Oraz czy muszę przyjąć każda wprowadzoną zmianę w grafiku (głównie chodzi o to czy jezeli ktos z umową o pracę nie pojawi się w pracy-zwolnienie lekarskie) , to czy jeżeli zleceniodawca zmieni grafik to muszę przyjąć wprowadzone zmiany i przyjśc do pracy czy mogę odmówić?
tak jak mówiłam grafik był wcześniej zrobiony, więc wszystko do niego dostosowałam i nie mogę przyjść w swoje dni wolne lub zmienić godzin pracy.
bardzo proszę o poradę.
pozdrawiam
daparraGośćMasz cechy stosunku pracy (stały grafik, praca w tych samych godzinach jak pracownicy etatowi, ewidencja czasu pracy, wykonywanie poleceń) — to może być tzw. fikcja umowy zlecenia i podstawy do uznania stosunku pracy. Zrób kopie wszystkich grafików, list obecności/karty czasu pracy, umów zlecenie, pasków płac, wiadomości/e-maili i notatek świadków; to będą dowody. Poproś zleceniodawcę na piśmie o wyjaśnienie i o zawarcie umowy o pracę (określ termin odpowiedzi) — brak reakcji to argument przy zgłoszeniu sprawy. Zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP) i rozważ wytoczenie powództwa w sądzie pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wypłatę należnych świadczeń (wynagrodzenie, nadgodziny, urlopy, składki ZUS). Krótkie, powtarzane umowy zlecenia mogą być traktowane jako obejście prawa — PIP/sąd to ocenią. Co do grafiku: jeżeli masz ustalony grafik jako warunek wykonywania zlecenia i był akceptowany, zleceniodawca nie powinien go jednostronnie zmieniać; jednak na umowie zlecenie masz mniejszą ochronę niż pracownik etatowy, więc odmowa przyjścia może skutkować rozwiązaniem umowy zlecenie. Jeśli Twoją sytuację uzna się za stosunek pracy, wtedy jednostronne zmiany grafiku bez podstawy będą bezskuteczne i przysługują Ci prawa pracownicze.
sichtterkgeGośćMasz podstawy twierdzić, że jesteś w rzeczywistości zatrudniona na umowę o pracę – stałe miejsce i godziny pracy, wpis w grafiku razem z pracownikami, karta czasu pracy, wykonywanie tych samych obowiązków i podległość organizacyjna to cechy stosunku pracy. Zbierz dowody (umowy, grafiki, wydruki z karty, smsy/e-maile, zeznania współpracowników) i najpierw wyślij do zleceniodawcy żądanie na piśmie o zawarcie umowy o pracę lub wyjaśnienie stosunku prawnego. Jeśli nie będzie reakcji, zgłoś sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy i rozważ pozew do sądu pracy o ustalenie istnienia stosunku pracy oraz wypłatę zaległych wynagrodzeń i składek (nadgodziny, urlop itp.); można też zgłosić ZUS w sprawie oskładkowania.
Co do grafiku: zleceniodawca nie może jednostronnie narzucać nowych obowiązków lub godzin poza tym, co wynika z umowy; jeśli umowa zlecenie nie przewiduje takich zmian, możesz odmówić przyjęcia zmiany, ale odrzucenie dyspozycji może skutkować rozwiązaniem zlecenia — dlatego ważne są dowody i zgłoszenie do PIP/sądu. Ciągłe krótkie umowy mogą być traktowane jako obejście prawa i również mogą skutkować uznaniem stosunku pracy.